Comment obtenir un code entreprise Action Logement

Par Claire

Dans le monde professionnel en constante évolution, l’accès au logement pour les salariés est devenu un enjeu majeur. Action Logement, anciennement connu sous le nom de « 1% Logement », joue un rôle primordial dans ce domaine. En tant que spécialistes de l’accompagnement des entreprises chez Vixion-B2B, nous nous penchons aujourd’hui sur un élément clé : le code entreprise Action Logement. Observons ensemble comment l’obtenir et quels avantages il offre aux employeurs et à leurs collaborateurs.

Le fonctionnement d’Action Logement et l’importance du code entreprise

Action Logement est un acteur majeur dans le secteur du logement en France. Créé en 1953, cet organisme a pour mission de faciliter l’accès au logement pour favoriser l’emploi. En 2022, Action Logement a accompagné plus de 750 000 salariés dans leurs projets immobiliers.

Le code entreprise Action Logement est la clé qui ouvre la porte à une multitude de services et d’aides au logement pour les salariés. Il permet aux employés d’accéder à des dispositifs tels que :

  • L’Avance Loca-Pass
  • La Garantie Visale
  • L’Aide Mobili-Pass
  • Le Prêt accession
  • Le Prêt travaux

Ces aides sont précieuses pour les salariés, qu’ils soient en recherche de logement, en mobilité professionnelle ou qu’ils souhaitent améliorer leur habitat. Le code entreprise est donc un sésame indispensable pour bénéficier de ces avantages.

Qui peut bénéficier d’un code entreprise Action Logement ?

La question de l’éligibilité est centrale lorsqu’il s’agit d’obtenir un code entreprise Action Logement. Les critères sont définis de manière précise, tant pour les entreprises que pour les salariés.

Pour les entreprises, les conditions sont les suivantes :

  • Appartenir au secteur privé non agricole
  • Employer au moins 20 salariés pour la PEEC (Participation des Employeurs à l’Effort de Construction)
  • Ou employer au moins 50 salariés pour la PEAEC (Participation des Employeurs Agricoles à l’Effort de Construction)
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Côté salariés, l’éligibilité concerne :

  • Les employés du secteur privé non agricole
  • Travaillant dans une entreprise d’au moins 10 salariés

Remarquons que certaines entreprises publiques à caractère industriel et commercial peuvent également être assujetties sous conditions. Par ailleurs, pour les entreprises à activité mixte, l’assujettissement se fait selon l’activité dominante.

Voici un tableau récapitulatif des seuils d’éligibilité :

Type d’entité Seuil d’effectif Participation
Entreprise (PEEC) 20 salariés et plus Obligatoire
Entreprise agricole (PEAEC) 50 salariés et plus Obligatoire
Salariés bénéficiaires Entreprise de 10 salariés et plus Eligible aux aides

Comment obtenir un code entreprise Action Logement

Comment obtenir son code entreprise Action Logement ?

L’obtention du code entreprise Action Logement a été récemment simplifiée pour réduire les démarches administratives et faciliter l’accès aux aides. Voici les étapes à suivre :

  1. Se rendre sur le site web officiel d’Action Logement
  2. Accéder à l’espace dédié aux entreprises
  3. Suivre la procédure simplifiée mise en place
  4. Fournir les informations requises sur l’entreprise
  5. Attendre la validation des informations
  6. Recevoir le code généré

Une fois ces étapes accomplies, le code entreprise est communiqué et peut être utilisé par les salariés pour accéder aux différents services proposés par Action Logement.

Je me souviens d’une anecdote personnelle à ce sujet. Lors de mon premier emploi dans une PME, notre directeur des ressources humaines avait oublié de renouveler notre code entreprise. Cela avait créé une petite panique parmi les collègues qui comptaient sur les aides au logement pour leurs projets. Heureusement, grâce à la nouvelle procédure simplifiée, le problème a été résolu en quelques clics !

Les avantages concrets d’un code entreprise chez Action Logement

Disposer d’un code entreprise Action Logement offre de multiples avantages, tant pour l’employeur que pour les salariés. Pour l’entreprise, c’est un moyen de :

  • Renforcer son attractivité en tant qu’employeur
  • Faciliter la mobilité professionnelle de ses collaborateurs
  • Contribuer au bien-être de ses employés
  • Participer à un dispositif d’utilité sociale
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Pour les salariés, les bénéfices sont nombreux et concrets :

  • Accès à des logements à loyer modéré
  • Aides financières pour l’accession à la propriété
  • Soutien pour la rénovation énergétique du logement
  • Accompagnement en cas de difficulté liée au logement

Ces avantages constituent un véritable levier de motivation et de fidélisation des talents au sein de l’entreprise. Ils répondent également aux enjeux sociétaux actuels, notamment en matière de logement durable et de pouvoir d’achat.

Chez Vixion-B2B, nous sommes convaincus que la mise en place d’un code entreprise Action Logement est un investissement judicieux pour toute organisation soucieuse du bien-être de ses collaborateurs. C’est un outil qui s’inscrit parfaitement dans une stratégie de responsabilité sociale d’entreprise (RSE) et qui peut faire la différence dans un marché du travail compétitif.

Le code entreprise Action Logement est bien plus qu’un simple identifiant. C’est la porte d’entrée vers un ensemble de solutions qui facilitent la vie des salariés et renforcent l’attractivité des entreprises. Dans un contexte où le logement reste une préoccupation majeure pour de nombreux Français, disposer de ce code est un atout indéniable pour toute organisation. N’hésitez pas à entamer les démarches pour en bénéficier, c’est un pas de plus vers une gestion des ressources humaines moderne et bienveillante.

Résumé
Le code entreprise Action Logement est un outil essentiel pour faciliter l’accès au logement des salariés en France. Voici les points clés à retenir :

  • Éligibilité : entreprises privées non agricoles de 20+ salariés (PEEC) ou 50+ (PEAEC)
  • Obtention simplifiée via le site web d’Action Logement
  • Avantages : aides au logement, attractivité employeur, mobilité professionnelle
  • Impact positif sur la fidélisation des talents et la stratégie RSE

Guides pour aller plus loin